sententa

De uitgangspunten van Sententa zijn betrokkenheid, motivatie en verankering

Sententa is een netwerkorganisatie van Grace Inklaar, waarin zelfstandig ondernemers met verschillende expertises samenwerken. Dit zorgt ervoor dat we nooit mensen op de bank hebben zitten (ieder werkt voor zich), maar altijd toegang hebben tot de beste voor de klus en elkaar blijven uitdagen en inspireren.

De persoonlijke drijfveer van Grace is het veranderen van organisaties in geïnspireerde en zinvolle ondernemingen waar mensen met plezier naar een doel streven. Al tijdens haar studie was Grace op zoek naar het antwoord op de vraag, hoe je werk zo in kunt richten dat mensen met plezier productief zijn. In 1994 las ze het boek Semco-Style van Ricardo Semler en vond haar antwoord: op resultaat sturen en mensen als volwassenen behandelen. Ze schreef een scriptie met een vergelijking van zijn aanpak met de oude theorieën en de haalbaarheid ervan. 20 jaar later heeft ze Ricardo Semler in persoon ontmoet en heeft hij deze scriptie ondertekend.

Wat de ondernemers bindt, is de overtuiging dat het gaat om “het beste uit mensen en organisaties te halen” en de praktijk ervaring om dat goed te kunnen doen. Dat doet de een op strategisch niveau, de ander meer vanuit de trainerskant en weer een ander is een betere coach, en samen zorgen wij ervoor dat de organisatie beter, effectiever, sneller of innovatiever werkt. Deze verandering doen wij zoveel mogelijk met mensen uit de organisatie zelf, want die organisatie moet “om” en ook verandert blijven als de invoering klaar is.

grace inklaar

partners

Ondernemers/ondernemingen die met ons samenwerken zijn:

betrokkenheid

Projecten van Sententa kenmerken zich door ruime aandacht voor het culturele aspect. Als mensen zich betrokken voelen, is het hun eigen verandering.

Dat scheelt achteraf tijd, ergernis en vaak een hoop fouten. Je krijgt er gemotiveerde en effectieve medewerkers voor terug.

motivatie

De gewenste kenmerken van het eindresultaat moeten in de verandering zelf zijn toegepast om geloofwaardig te zijn.

We zorgen ervoor dat het programma steeds weer wordt getoetst aan de doelstellingen en dat er tijdens de verandering voldoende reflectie om bij de deelnemers een positieve houding in het proces en naar het eindresultaat vast te houden.

verankering

Een goede verankering van de eindresultaten in de bestaande organisatie is essentieel voor het bereiken van een nieuwe werkwijze.

Er wordt niets over de schutting gegooid, we gaan de wijziging samen aan en aan het eind is de organisatie in staat om zonder ondersteuning de nieuwe werkwijze voort te zetten.

reacties klanten &
collegas

During the integration program which included ABN ARMO Hypotheken Groep and Direktbank, I hired Grace to fulfill the job of work stream leader “Het Nieuwe Werken”. The program needed a high tempo approach due to an intended closure of various locations. Our employees were therefore in need of other possibilities of their work approach in terms of hours and locations. Grace has opened up a way to either to succeed in the necessary changes in culture and management styles as in the fulfillment of the IT and HR support. Well done!

Grace is a fun, no-nonsense person to work with. She can turn difficult project assignments into feasible approaches, by defining realistic milestones and deadlines. She is excellent in focussing the discussions with and between stakeholders on the relevant subjects, thereby respecting the several, often conflicting needs of the stakeholders. She is result-driven and committed to deliver, even if this means she has to work longer hours. Above all, she is honest and is not afraid to report on bad news to stakeholders.

Grace is a great sparring partner with both a great feel for process and content. In her role as Program Manager she has added great value to my efforts as Project Manager.

we staan altijd open voor een nieuwe uitdaging

Nieuwsgierig? Vragen? Opmerkingen? Of gewoon eens even koffie doen?
Neem graag contact met ons op!

contact