• Betrokkenheid van de organisatie en de eindklanten tijdens het traject is nodig om draagvlak voor verandering te waarborgen. Medewerkers en klanten moeten zich kunnen vinden in de doelstellingen van de verandering, om een succesvolle werking ervan te kunnen bereiken. Gedurende het traject worden momenten ingebouwd, waarop we volgen of de ontwikkelingen in lijn zijn met de verwachtingen.
• Een transformatie moet leuk zijn om tot een positief eindresultaat te komen. De gewenste kenmerken van het eindresultaat moeten in de wijze waarop de transformatie wordt uitgevoerd verankerd zijn om geloofwaardig te zijn. Wij zorgen ervoor dat er tijdens het transformatieproces voldoende ontspanningsmomenten zijn om bij de deelnemers een positieve houding in het proces en naar het eindresultaat vast te houden.
• Een goede verankering van de eindresultaten van het traject in de bestaande organisatie is essentieel voor het bereiken van een nieuwe werkwijze. Een transformatie is een traject dat leidt tot een nieuwe situatie. Deze nieuwe situatie nemen wij als vertrekpunt. Wij ondersteunen u bij het inpassen van de gewenste verandering in de strategie of operatie en de besturing van uw vernieuwde organisatie.
